Қазақша | Русский

Информация

Среда, 26 сентября 2018 г.

Навигация

Фотогалерея

Фото 17Фото 2
Фото 12Фото 2

Департамент правового обеспечения и управления персоналом

г. Талдыкорган, ул. Абылай хана, 113.
тел: 32-94-14 вн.  216, 217,273
 
эл.почта:
zh.rahimova@spk-zhetisu.kz
a.syrymbetova@spk-zhetisu.kz
 
 
Оспанкулов Бауыржан Болатович – директор 
Сырымбетова Акерке Калиевна- заместитель директора 
Таженов Диас Бекбергенович - главный менеджер 
Сабитов Ержан Муротович - главный менеджер
Рахимова Жулдыз Саматбековна - менеджер
 
Основной задачей Юридического департамента АО «НК «СПК «Жетісу» (далее – Общество) является правовое обеспечение деятельности Общества и защита его интересов, правовая поддержка деятельности структурных подразделений Общества с целью обеспечения соблюдения законодательства Республики Казахстан и исполнения всеми сотрудниками требований внутренних документов Общества, планирование, организация, проведение и регулирование закупок товаров, работ и услуг, осуществляемых Обществом, в целях эффективного расходования и экономии денежных средств, используемых для закупок, обеспечение потенциальным поставщикам равных возможностей и добросовестной конкуренции среди них, оптимизация процессов управления дебиторской задолженностей Общества.
К функциям, возложенным на Департамент в целях выполнения поставленных задач, относятся:
- представлять Общество в государственных органах и иных организациях, проводить встречи и переговоры от имени Общества по вопросам, относящимся к деятельности Департамента;
       - участие в формировании и постоянном совершенствовании договорно-правовой деятельности Общества, рационализации и упорядочивании процедур оформления, согласования и заключения договоров, осуществление совместно с другими заинтересованными структурными подразделениями Общества мониторинга исполнения заключенных Обществом договоров и соглашений;
       - экспертиза договоров, соглашений, предварительных договоров, меморандумов и иных документов преддоговорной и договорной деятельности Общества;
         - ведение претензионной и исковой работ Общества, оказание содействия (консультирование) по претензионной и исковой работам структурные подразделения Общества;
        -  представительство интересов Общества в судах общей и специальной юрисдикции в арбитражных и третейских судах, в государственных законодательных и  иных  учреждениях  и  организациях   Республики Казахстан;
            - составление носящих рекомендательный характер заключений и справок по правовым вопросам, возникающим в процессе деятельности Общества, а также, при необходимости, документов дочерних и зависимых организаций на предмет их соответствия законодательству Республики Казахстан и внутренним документам Общества;
          - мониторинг изменений законодательства Республики Казахстан и принятие мер по доведению до сведения работников Общества обо всех изменениях законодательства Республики Казахстан, затрагивающих интересы Общества;
- участие в подготовке материалов о привлечении работников Общества к дисциплинарной и материальной ответственности;
          - иные функции, возлагаемые на Департамент руководством Общества.
Организация работ по профессиональной ориентации, профессиональному подбору и профессиональной адаптации кадров, расстановки, изучения и использования кадров, участие в формировании стабильного коллектива, создание кадрового резерва и работа с ним.
        Организация работы по укреплению трудовой дисциплины в подразделениях Общества и соблюдением работниками норм трудового законодательства, приказов руководства Общества и Правил трудового распорядка, утвержденных Обществом;
             Организация работы по стабилизации коллектива и снижению текучести кадров;
Подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников Общества;
       Организация и проведение работ по формированию и закреплению работников требуемых профессий, специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в персонале, решения комплекса задач, связанных с удовлетворением каждого работника условиями, характером и содержанием труда;
          Разработка и реализация мер, направленных на улучшение качественного состава исполнительских кадров, специалистов и руководителей, создание условий, стимулирующих рост профессиональной компетенции всего персонала.